Miksi vuosi 2026 on käännekohta — maksuluokkauudistuksen vaikutukset iskevät nyt
Sarjan kolmannessa osassa näytimme euroesimerkin kautta, miten kahden saman kokoisen yrityksen TyEL-laskussa voi olla yli 200 000 euron ero vuodessa. Tässä osassa syvennymme siihen, miksi juuri vuosi 2026 on kriittinen käännekohta maksuluokkien seurannassa.
Vuoden 2024 uudistus siirtyi peräpeilistä laskulle
Kuten sarjan toisessa osassa käytiin läpi, TyEL-maksuluokka määräytyy aina kahden vuoden viiveellä. Tämä tarkoittaa yksinkertaista asiaa: vuoden 2024 alussa voimaan tulleen uudistuksen ensimmäiset todelliset eurovaikutukset näkyvät yritysten TyEL-laskuilla vasta nyt, vuonna 2026.
Se, mitä organisaatiossanne tapahtui työkykyasioissa vuosina 2024 ja 2025, kertaantuu ja muodostaa pohjan kuluvan vuoden maksuille.
Mikä uudistuksessa muuttui — ja miksi se vaikuttaa maksuluokkaan?
Maksuluokkauudistus toi mukanaan kaksi merkittävää muutosta, joista jokaisen yli 2,5–5 miljoonan euron palkkasumman yrityksen johdon tulisi olla tietoinen:
-
Yli kaksi vuotta kestäneet kuntoutustuet mukaan laskentaan: Aiemmin pitkään jatkuneet kuntoutustuet eivät aina kerryttäneet maksuluokkariskiä samalla tavalla kuin lopulliset työkyvyttömyyseläkkeet. Nyt pitkittyneet kuntoutustuet rinnastetaan maksuluokkalaskennassa työkyvyttömyyseläkkeisiin. Tämä tarkoittaa, että pitkät, "roikkumaan" jääneet sairauslomat ja kuntoutusjaksot iskevät aiempaa herkemmin maksuluokkaan.
-
Lyhyiden työsuhteiden rajauksia selkeytettiin: Uudistus toi helpotusta tilanteisiin, joissa työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa vain hyvin lyhyen aikaa ennen työkyvyttömyyden alkamista. Tämä suojaa työnantajaa kohtuuttomilta maksuluokkahypyiltä tilanteissa, joissa työkyvyttömyys ei ole voinut johtua kyseisen työnantajan olosuhteista.
Vuoden 2026 muutokset korostavat TyEL-rakennetta entisestään
Vuosi 2026 tuo tullessaan myös muita työeläkejärjestelmän rakenteellisia yhtenäistyksiä, kuten ikäsidonnaisten maksujen lopullisen tasoituksen. Kun TyEL-maksun perusrakenteet yhtenäistyvät, työkyvyttömyyseläkemaksun osuus nousee ainoaksi elementiksi, johon yritys voi omalla toiminnallaan suoraan vaikuttaa.
Tämä tekee maksuluokasta entistä selkeämmän johtamisen mittarin. Ero hyvän ja huonon työkykyjohtamisen välillä ei enää hämärry muiden maksumuutosten alle.
Mitä johdon tulee tehdä juuri nyt?
Vuosi 2026 ei ole vain ajankohta, jolloin vuoden 2024 uudistus alkaa maksaa tai säästää rahaa. Se on myös vuosi, jolloin rakennetaan vuosien 2027 ja 2028 maksuluokkia.
Katso tämänhetkisiä lukuja peräpeilin läpi: Tarkista, mistä tapauksista vuoden 2026 maksuluokkanne muodostuu. Onko siellä päätöksiä, joihin olisi voitu puuttua aiemmin?
Tunnista roikkumaan jääneet tapaukset: Onko organisaatiossasi työntekijöitä, jotka ovat olleet yli vuoden kuntoutustuella tai pitkällä sairauslomalla ilman selkeää paluusuunnitelmaa tai työkykyarviota?
Tarkista varhaisen tuen prosessi: Toimiiko varhainen puuttuminen arjessa vai jäävätkö sairauslomat pyörimään ilman aktiivisia toimenpiteitä?
Sarjan seuraavassa osassa syvennymme juuri tähän teemaan: käymme läpi, miten yksittäinen pitkä sairauspoissaolo kumuloituu suorista henkilöstökuluista moninkertaiseksi TyEL-laskuksi vuosien päästä.
